Er du sykepleier- eller vernepleierstudent og ønsker arbeidserfaring? En rekrutteringsstilling gir deg som studerer syke- eller vernepleie fast deltidsstilling i studietiden, et økonomisk tillegg, og rett til fast fulltidsstilling når du er ferdig utdannet.

Hva får du gjennom ordningen?

• Relevant deltidsstilling: Du ansettes i en fast helgestilling på ca. 15 - 25 %. Lønnen følger kommunens lokale ordning for studenter.
• Rett til 100 % fast jobb: Etter fullført utdanning og mottatt autorisasjon, har du rett på fast 100 % stilling som sykepleier/vernepleier i Trondheim kommune.
• Økonomisk rekrutteringstillegg: I tillegg til vanlig lønn (inkl. vanlige tillegg) får du også utbetalt totalt 110 000 kroner fordelt over studieløpet.
  • For 3-årige studier (heltid):
    • 25 000 kr. utbetales det første året
    • 35 000 kr. utbetales det andre året
    • 50 000 kr. utbetales det tredje året.
  • For 4-årige studier (deltid):
    • 15 000 kr. utbetales det første året
    • 20 000 kr. utbetales det andre året
    • 30 000 kr. utbetales det tredje året
    • 45 000 kr. utbetales det fjerde året.
• Trygghet og opplæring: Som arbeidsgiver forplikter vi oss til å gi deg god opplæring og tett oppfølging. Målet er at du skal oppleve faglig utvikling og kjenne deg trygg i arbeidshverdagen.
• Fleksibilitet ved behov: Retten til rekrutteringstillegget opprettholdes ved lovfestet fravær som sykdom eller foreldrepermisjon. Dersom du må endre studieprogresjonen underveis, kan utbetalingsmodellen avtales individuelt.

Forventninger og rammer for stillingen

For at ordningen skal være forutsigbar for begge parter, gjelder følgende vilkår i studietiden:

• Sommerjobb: Du må jobbe minimum fem uker i perioden juni til september. I denne perioden skal du ha en stillingsandel på minst 50 % (inkludert dine faste helgevakter). Du har rett til tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden.
• Arbeid i høytider: Du forventes å jobbe én høytid (jul eller påske) per studieår. I løpet av avtaleperioden vil du dermed arbeide totalt to julehøytider og én påskehøytid (eller omvendt). 
• Bindingstid: Bindingstiden på tre måneder starter når du har blitt autorisert som sykepleier eller vernepleier.
• Prøvetid:
  • Når du starter i rekrutteringsstillingen, gjelder seks måneders ordinær prøvetid. 
  • Ved overgang til 100 % fast stilling som autorisert personell avtales det en ny prøvetid på seks måneder. Dette gjøres fordi stillingen da endrer karakter fra å være under veiledning, til å innebære et selvstendig profesjonsansvar.  
• Gjennomføring: Utbetaling av det siste rekrutteringstillegget og tilbudet om 100 % fast stilling forutsetter at du fullfører utdanningen og blir autorisert.
  • Dersom du sier opp stillingen før en sommerperiode er gjennomført, bortfaller retten til tillegget for det gjeldende året og tilbudet om fulltidsstilling.  

Tilbake til Jobb i helse