Traineeordning gir bred kompetanse innen vannbransjen

– Det er langt mer interessant å jobbe i kommunen enn jeg hadde inntrykk av som student, forteller Ida. På ingeniørstudiene syntes Ida at studentene hadde et feilaktig inntrykk av å jobbe i en kommune. Hos Kommunalteknikk Vann og avløp har Ida fått mange arbeidsoppgaver. Her er det høyt tempo, og det er kanskje ikke det en ofte hører når folk snakker om kommunen.

Ida forteller at i tillegg til å få være en del av prosjekter i forskjellige faser, er kollegaene rundt henne engasjerte og behjelpelige.

– De tar seg tid til mine spørsmål og deler sine kunnskaper

Innovativt miljø

Erlend opplever også arbeidsmiljøet som nytenkende og faglig sterkt.
– Jeg synes det er motiverende å jobbe med kollegaer som er engasjert i å bruke nye metoder og dele sin kompetanse, forteller Erlend og poengterer at Kommunalteknikk VA er fremoverlent innen VA-bransjen. Her er de åpne for å bruke nye metoder og løsninger.

– Det er en kommune som er framme i skoen!

At jeg endte i vann- og avløpsbransjen er bare veldig flaks!

Ansvar for flere prosjekt

Det er kun nyutdannede med høyst to års arbeidserfaring som kan søke om å bli vanntrainee. Erlend møtte Norsk Vann allerede på en karrieredag da han studerte på Ås og ble kjent med traineeordningen der. Ida fant ut om traineeprogrammet helt tilfeldig på Finn. Hun har ikke hatt vann- og avløpsfag direkte i utdanningen, men sikret seg relevant kompetanse gjennom kjemiutdanningen sin.

– At jeg endte i vann- og avløpsbransjen er bare veldig flaks, sier Ida og ler.

Erlend er snart ferdig med sitt opphold hos Kommunalteknikk, mens Ida har nylig startet. Begge kan fortelle at de har fått en god oppstart, med arbeidsoppgaver fra første dag og ansvar for flere prosjekter.

Rask oppstart er viktig

– En rask oppstart er viktig når en bare har åtte måneder på hver arbeidsplass.

Erlend har også blitt involvert i forskningsprosjekter innen vann og avløp, noe han har opplevd som motiverende og spennende. Han setter stor pris på å bli inkludert i arbeidsmiljøet hos Kommunalteknikk, og at hans vurderinger og tilbakemeldinger blir fulgt opp og tatt seriøst.

Ida setter pris på hvordan Norsk Vann i samarbeid med Kommunalteknikk legger opp til et tilpasset løp for hver trainee.

– Arbeidsoppgavene blir tilpasset til meg og min kompetanse, forklarer Ida og legger til at det på den måten blir et gjennomtenkt løp. Hun ble raskt engasjert i prosjekter i forskjellige faser, slik at det ble en flytende overgang mellom opplæring og oppstart på arbeidsoppgavene.

– Jeg får være med på alle faser som er i prosjekt, fra forprosjekt til utførelse.

Vil være med på å løfte hele bransjen

Maren er avdelingsleder for Avdeling VA prosjektgjennomføring, og hun er Erlend og Ida sin nærmeste leder mens de jobber hos Trondheim kommune. Hun forteller at traineeprogrammet handler om å markedsføre og rekruttere nyutdannede til VA-bransjen og at Norsk Vann gjør en kjempejobb med å organisere opplegget til traineene.

– Som trainee, får de bygd mye erfaring og kompetanse, forteller Maren.

– Det er viktig for oss å ha dyktige folk i bransjen, vi vil være med på løfte hele bransjen som en helhet.

Maren har inntrykk av at mange studenter kan ha feil inntrykk av kommunale stillinger. Så det at Kommunalteknikk kan være med i traineeprogrammet er en fin mulighet til å vise hvor kult og meningsfylt å jobbe kommunalt kan være. I tillegg er det positivt at Kommunalteknikk får møte nyutdannede som gjerne har nye blikk og ulik kompetanse.