Din læringsreise

I Trondheim kommune har vi fire kompetansemål for ledere: 

1. Oppgaveorientering: Ledere sørger for at politiske beslutninger blir realisert.
2. Relasjonsorientering: Ledere er nære og bygger relasjoner til medarbeidere, sånn skaper de et godt arbeidsmiljø.
3. Endringsorientering:  Ledere legger til rette for nyskaping og utvikling av bedre tjenester. 
4. Effektive lederteam: Ledere jobber effektive sammen for å skape merverdi for organisasjonen, lederteamet og det enkelte medlem. 

Kompetansemålene henger sammen og gjennom Lederløftet legger vi til rette for at ledere i Trondheim kommune har mulighet til å utvikle seg i alle disse dimensjonene.

I 2025 tilbyr Lederløftet følgende temaer knyttet til de fire kompetansemålene.