Programmet gjennomfører forsknings- og utviklingsprosjekter som hjelper oss med å finne gode løsninger på de utfordringene vi står ovenfor. Programmet jobber etter to strategier med tilhørende innsatsområder.

Bremse veksten i tjenestebehovet

Tidlig innsats for å bo godt hjemme og fremme mestring og selvstendighet 

Vi satser mer på forebygging og skal bidra til at den enkelte kan klare seg selv og leve et godt liv så lenge som mulig. Med god forebyggende innsats kan vi redusere eller utsette behovet for mer omfattende helse- og sosialtjenester. Eksempler på tiltak kan være lavterskeltilbud som for eksempel Helsestasjon for eldre, tilpassede boformer og direkte veiledning og hjelp til utsatte barn, unge og familier. Det handler om å komme inn med forebyggende tiltak så tidlig som mulig. Hvis du kan mestre mer selv, får vi tid til å hjelpe de som trenger det mest. 

Koordinerte og helhetlige tjenester

Vi jobber for å sikre koordinerte og helhetlige tjenester, både internt i kommunen og i samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre aktører. Det betyr blant annet at vi må få til gode overganger mellom tjenester for pasienter og deres pårørende. Vi jobber for å redusere antall utskrivingsklare pasienter og liggetid på korttidsplasser. Vi ser også på organisering og oppgavedeling og hvordan vi kan utnytte ressurser og fagkompetanse best mulig. Aktuelle stikkord er teamløsninger og nye turnusordninger. 

Innovasjon, teknologi og kunnskap for bedre tjenester

Vi vurderer og prøver ut hvordan teknologien kan bidra til lavere ressursbruk uten at det går på bekostning av kvaliteten på tjenestene. For å kunne ta imot og dra nytte av teknologien satser vi på kompetanseheving både blant ansatte og innbyggere. Vi samarbeider mer med næringslivet for å utnytte mulighetene som ligger i teknologien.

Slippe alle gode krefter til 

Samfunnsutviklingen går i retning av at alle må klare mer selv uten hjelp fra offentlige tjenester. Det er viktig å ta alle gode krefter i bruk. Vi legger til rette for at pårørende, frivillige og personer i nærmiljøet kan bidra der de kan og vil. I tillegg jobber vi med lokalmiljø, næringsliv, frivilligheten og kunnskapsmiljøene for å finne nye løsninger. 

Øke tilgangen på arbeidskraft

Beholde og utvikle egne ansatte

Tilgangen på arbeidskraft går ned. Da blir det viktig å fremme gode arbeidsvilkår og et inkluderende arbeidsmiljø for å beholde og utvikle medarbeiderne. Innsatsområdet omfatter også tiltak som reduserer ufrivillig deltid og sørger for en bærekraftig andel deltidsstillinger.

Være en attraktiv arbeidsgiver

Det er viktig for kommunen å være en attraktiv arbeidsgiver, slik at vi beholder og rekrutterer nødvendig kompetanse i årene som kommer. Å profesjonalisere rekrutteringsarbeidet er et sentralt  tiltak.

Flere i arbeid

Mange som står utenfor arbeidslivet i dag, har kapasitet og ønske om å jobbe det de er i stand til. Vi satser på tiltak for å få disse inn i helse- og sosialtjenestene både for redusere utenforskap og for at helsepersonell skal brukes der de trengs mest. Det å få flere inn i arbeidslivet er blant de mest kraftfulle tiltakene for å forhindre utenforskap og fattigdom og for å sikre god integrering.

For alle innsatsområdene har programmet et ansvar for å beregne og dokumentere gevinster slik at vi kan synliggjøre at utviklingsprosjektene gir den ønskede effekten.