Programmet skal prioritere og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter som skal hjelpe oss å finne gode løsninger på de utfordringene vi står ovenfor. Programmet jobber etter to hovedstrategier med innsatsområder.

Redusere veksten i tjenestebehovet

Tidlig innsats for å bo godt hjemme og fremme mestring og selvstendighet 

Det betyr at vi må satse mer på forebygging og bidra til at den enkelte kan klare seg selv og leve et godt liv så lenge som mulig. Med mer forebyggende innsats kan vi redusere eller utsette behovet for mer omfattende helse- og sosialtjenester. Eksempler på tiltak kan være lavterskeltilbud (som Helsestasjon for eldre), tilpassede boformer og direkte veiledning og hjelp til utsatte barn, unge og familier. Det handler om å komme inn med forebyggende tiltak så tidlig som mulig. Hvis du kan mestre mer selv, får vi tid til å hjelpe de som trenger det mest. 

Koordinerte og helhetlige tjenester

Vi skal jobbe for å sikre koordinerte og helhetlige tjenester, både internt i kommunen og i samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre aktører. Det betyr blant annet at vi må få til gode overganger mellom tjenester for pasienter og deres pårørende. Vi jobber for å redusere antall utskrivingsklare pasienter og liggetid på korttidsplasser. Vi ser også på organisering og oppgavedeling og hvordan vi kan utnytte ressurser og fagkompetanse best mulig. Aktuelle stikkord er teamløsninger og nye turnusordninger. 

Innovasjon, teknologi og kunnskap for bedre tjenester

Vi må vurdere hvordan teknologien kan bidra til lavere ressursbruk uten at det går på bekostning av kvaliteten på tjenestene. For å kunne ta imot og dra nytte av teknologien må vi satse på kompetanseheving både blant ansatte og innbyggere. Vi må samarbeide mer med næringslivet for å utnytte mulighetene som ligger i teknologien.

Slippe alle gode krefter til 

Samfunnsutviklingen går i retning av at alle må klare mer selv uten hjelp fra offentlige tjenester. Det er viktig å ta alle gode krefter i bruk. Vi legger til rette for at pårørende, frivillige og personer i nærmiljøet kan være i stand til å hjelpe hverandre.
I tillegg jobber vi sammen med lokalmiljø, næringsliv, pasienter og pårørende, frivilligheten og kunnskapsmiljøene for å finne nye løsninger.

Øke tilgangen på arbeidskraft

Beholde og utvikle egne ansatte

Tilgangen på arbeidskraft går ned, og da blir det viktig å fremme gode arbeidsvilkår og et inkluderende arbeidsmiljø for å beholde og utvikle medarbeiderne. Innsatsområdet omfatter også tiltak som reduserer ufrivillig deltid og sørger for en bærekraftig andel deltidsstillinger.

Være en attraktiv arbeidsgiver

Det er viktig for kommunen å være en attraktiv arbeidsgiver, slik at vi rekrutterer nødvendig kompetanse i årene som kommer. Å profesjonalisere rekruttering er et sentralt  tiltak.

Flere i arbeid

Mange som står utenfor arbeidslivet i dag, kan ha kapasitet og ønske om å jobbe noe. Vi jobber for å få disse inn i helse- og sosialtjenestene slik at helsepersonell kan brukes der de trengs mest. Det å hjelpe flere inn i arbeidslivet er blant de mest kraftfulle tiltakene man kan gjennomføre for å hindre utenforskap, fattigdom og sikre god integrering.

For alle innsatsområdene har programmet et ansvar for å beregne og dokumentere gevinster slik at vi kan synliggjøre at utviklingsprosjektene har effekt.